In urma unei activitati sustinute si continue, cu o experienta de peste 10 ani in activitatea de resurse umane, echipa Interbusiness Idea si-a propus sa ofere clientilor sai servicii de cea mai inalta calitate in acest domeniu.
Misiunea noastra descrie valorile pe care dorim sa le transmitem clientilor nostri acum si in viitor. Credem ca recunoasterea capitalului uman la adevarata sa valoare in organizatii reprezinta primul pas spre succes. Eforturile noastre sunt concentrate, asadar, pe intelegerea corecta a aspectelor umane in contextul actual de piata.
Valorile companiei noastre:
Cream parteneriate solide cu clientii, bazate pe incredere, menite sa treaca testul timpului. Credem in dezvoltarea oamenilor si ii sprijinim pe cei care isi cauta drumul in cariera.
Dorim sa depasim asteptarile clientilor nostri; ne angajam sa oferim solutii pragmatice si rezultate masurabile; credem in standarde ridicate, calitate si in abordarea etica in afaceri. Aducem valoare adaugata clientilor nostri prin incorporarea celor mai recente tehnologii cu cele mai eficiente si originale solutii.
Pasiunea si dedicarea pentru ceea ce facem sunt doua dintre cele mai importante valori care ne ghideaza activitatea. Credem in capacitatea noastra de a ne depasi limitele. Ne folosim experienta, talentul si spiritul creativ pentru a ne atinge obiectivele, utilizand cele mai performante metode de dezvoltare a capitalului uman.
Stimulam si apreciem inovatia, sustinem initiativele creative, implicarea personalului in activitati multidisciplinare si incurajam spiritul antreprenorial la orice nivel al organizatiei.
Angajamentul nostru fata de clienti
Posturile detinute in companii de top de pe piata romaneasca si evolutia profesionala a fiecarui membru al echipei noastre consideram ca sunt o dovada sustenabila a seriozitatii cu care suntem obisnuiti sa abordam angajamentele luate. Responsabilitatea asumata in fata fiecarui client face parte din strategia noastra de a dezvolta relatii parteneriale de lunga durata si castig reciproc.
Mentinem legatura cu clientii nostri pe toata perioada de desfasurare a proiectelor, informandu-i cu privire la stadiul actiunilor si demersurilor efectuate, astfel incat eficienta obtinuta sa fie maxima. Pentru noi parteneriatul reprezinta un angajament dincolo de asteptari; cunoasterea partenerilor nostri ne inspira.
Modul nostru de lucru este adaptat timpului pe care il traim; cuvantul de ordine este "acum". Suntem pregatiti sa oferim solutii viabile, prezentand toate optiunile posibile si implicatiile corespunzatoare, respectand totodata libertatea de decizie a clientului.
Suntem flexibili, respectam unicitatea fiecarui client, drept urmare solutiile oferite vor fi personalizate nevoilor acestora. Provocarile, oportunitatile de dezvoltare si performanta ne mobilizeaza sa gasim solutii de impact; imbunatatim continuu calitatea serviciilor prin utilizarea celor mai moderne instrumente de lucru, a platformelor online, punand baza si pe feedbackul clientilor nostri.
Confidentialitatea, loialitatea, increderea si integritatea sunt ingredientele-cheie pe care se bazeaza parteneriatele cu clientii nostri. Lucram ca o echipa, si impreuna reusim sa depasim orice obstacol, fapt ce ne da increderea si puterea de a veni cu solutii creative si eficiente.
Acesta nu este singurul avantaj al externalizarii, dar cu siguranta este unul dintre cele mai importante; angajarea si dezvoltarea personalului in acest domeniu poate fi foate costisitoare, iar uneori angajatii nu se ridica la nivelul de performanta al asteptarilor
Consta in faptul ca efortul companiei este concentrat in segmentul de activitate principal, neinvestind in sustinerea activitatilor secundare cum sunt si cele de resurse umane; lasand in grija specialistilor aceste servicii, veti putea concentra resursele in activitatile cu adevarat importante, care duc la dezvoltarea afacerii.
O companie de externalizare servicii HR isi asuma riscul in domeniul specific de competenta in locul clientului; astfel, erorile frecvente care se fac in aceste zone de activitate si posibilele urmari neplacute ale acestora precum amenzi, pierderi financiare, conflicte de munca, actiuni in instanta deschise de angajati, pot fi evitate.
O companie ca ordin de marime mediu are nevoie de o echipa de angajati cu niveluri de cunostinte si pregatire diferite, pentru a putea acoperi toate activitatile necesare unei firme in domeniul resurselor umane; prin servicii externalizate puteti avea acces permanent la consultarea unor profesionisti pentru orice fel de problema din zona serviciilor contractate.
Indiferent daca este vorba de recrutare, probleme legislative, management al resurselor umane, etc., o companie de profil HR are oameni specializati pe fiecare zona de competenta din sfera activitatior HR, fiind in masura sa ofere solutii rapide, corecte, si eficiente la solicitarile clientilor
Agentie Recrutare si Executive Search - Servicii Consultanta in Resurse Umane